Personalkommission Drahtzug Zürich

Die gemischte PEKO besteht seit 2004. Eine Vertretung ist Gast an den Vorstandsitzungen. Die PEKO hat Antragsrecht an den Vorstand des Vereins Werkstätte Drahtzug. Die PEKO tagt 5-mal im Jahr alleine und 5-mal jährlich mit der Geschäftsleitung. 

• Es kann etwas bewegt werden. Die Unterstützung der Kollegen wird geschätzt.

• Es fördert den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Angestellten mit und ohne Beeinträchtigung sowie aus verschiedenen Bereichen.
• Man lernt den Umgang im politischen und organisatorischen Umfeld: Es braucht Geduld, oft mehrere Anläufe und das treffende Argument. Es ist nicht immer einfach mit Frustrationen, insbesondere bei wiederholter Ablehnung von Anträgen, umzugehen.
• Das Antragswesen ist mit vielen Formalitäten verbunden.
• Die Akzeptanz und Wertschätzung der PEKO nimmt kontinuierlich zu.

• Es konnten einige Anträge umgesetzt werden.

• Die stattfindenden Diskussionen und der Austausch ermöglichte Personalanliegen breiter abgestützt einzubringen.
• Das Personal bringt sich aktiv ein, was zu spürbar mehr Anträgen führt.
• Es besteht ein direkter Kontakt zur Geschäftsleitung und dem Vorstand, was die Transparenz erhöht und die Kommunikation vereinfacht.
• Die gemischte PEKO (Mitarbeitende und Angestellte mit und ohne Beeinträchtigung) ermöglicht gleichberechtigte Teilhabe und gegenseitige Unterstützung.
• PEKO Vertreter und weitere Mitarbeitende und Angestellte des Drahtzugs arbeiteten bei den laufenden UN-BRK-Projekten von INSOS ZH und INSOS Schweiz mit.

• Abgrenzungen zu anderen Themenbereichen im Betrieb sind wichtig, ein klar formuliertes Reglement ist dabei eine grosse Hilfe.
• Einfaches und anonymes Antragswesen
• Der Nutzen für den Betrieb ist hoch.

Stärkung der PEKO im Sinne der UN-BRK. Dies erfolgt unter anderem durch ein von der Geschäftsleitung lanciertes Projekt zu Fragen der Umsetzung der UN-BRK im operativen betrieblichen Alltag, bei welchem auch die PEKO mitwirkt.