Integrative Arbeitsplätze bei Partnern

Integrative Arbeitsplätze haben für alle Vorteile.

Menschen mit einer Beeinträchtigung können am Arbeitsleben teilnehmen. Das hat für sie eine grosse Bedeutung.
Zum Beispiel weil sie Geld verdienen. Mit ihrem Lohn können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Lebenskosten selber bezahlen. Und sie können Geld für sich ausgeben.
Die Arbeit bedeutet für diese Menschen auch Selbständigkeit und Unabhängigkeit. Und sie machen eine sinnvolle Arbeit.

Die Betriebe erhalten eine Arbeitskraft. Und sie setzen sich für die Chancengleichheit ein.

4 Dinge sind wichtig. Dann gelingt die Arbeits·integration.

1. Wir erledigen alle administrativen Aufgaben für den Partnerbetrieb.
2. Der Betrieb muss seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter informieren. Wichtig ist: Alle müssen vom Projekt überzeugt sein.
3. Der integrative Arbeitsplatz muss für den Betrieb einen Nutzen haben. Der Aufwand darf deshalb nicht zu gross sein. Sonst bietet der Betrieb den integrativen Arbeitsplatz vielleicht nicht mehr an.
4. Es braucht eine gute Begleitung. Dafür braucht es gute Job-Coaches. Sie können alle Beteiligten bei Problemen sofort unterstützen.

Ein Job-Coach besucht den Betrieb immer wieder. Er möchte von allen wissen: Wie läuft es? Gibt es Probleme? Was kann man verbessern?

Auch das ist wichtig: Der Job-Coach spricht mit allen über die Erfolge.

Mit diesen Betrieben arbeitet das Werkheim Uster zusammen:

• Migros
• IKEA
• Schneider Umweltservice
• Lüchinger Schmid
• Meier Garten-Center
• Gemeinde Maur
• Brunner Schreinerei
• Saviva